自称曾在深圳GUCCI（古驰）旗舰店工作过的员工近日在网络上发表了一封 《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》，控诉古驰公司100多项行为规定中限制员工：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时等，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班，最终致使流产。不少网民质疑，古驰作为国际知名品牌涉嫌虐待员工行为违反了相关劳动法律法规。YaA上海之声-美好观察
记者采访了数位离职的员工。这些人士表示，古驰实行的是所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10小时，但每晚10点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。YaA上海之声-美好观察
一位姓何的离职员工告诉记者，最让他们无法接受的是“连坐”赔偿，要店员既卖货又当保安，商店只要丢了一件商品，所有人都要连带赔偿。而据一位已经离职的古驰公司中国高层领导透露，古驰为自己的每件商品都购买了保险，古驰将从丢失的商品处获得双份赔偿。“丢一件，赚一件，丢的越多赚的越多。”YaA上海之声-美好观察
据员工介绍，他们今年1月就向古驰提出了赔偿请求，但GUCCI（中国）贸易有限公司人力资源部门回复离职员工的公开信表示：“确认公司不存在没有足额支付加班费的情况”。但记者得到的一封古驰公司高管发给各门店经理的邮件却显示：“现在规定不管任何原因，任何理由，到晚上11点还没有点数正确，必须立刻打电话给我报备，并让所有员工下班”。YaA上海之声-美好观察
事发之后，古驰方面曾向媒体回应“正在积极对此特殊事件进行深入调查，并将尽快采取必要措施进行妥善处理”。但在员工看来，这更像是“托词”，因为至今为止仍未收到古驰公司的道歉及赔偿。事实上，古驰公司在媒体曝光后发表“外交辞令”的背后，却向员工下达了“封口令”。记者拿到的一份员工上交给古驰公司的谈话报告就显示，当有一位顾客向店员问如果丢了东西是否你们自己赔偿时，该员工则按古驰的标准答案回复：“不好意思，这是公司内部的事情。”YaA上海之声-美好观察
深圳市罗湖区人力资源局有关负责人表示，因为古驰在上海注册，所有深圳员工均以劳务派遣方式签约，劳动监察部门难以获得相关信息。一直关注这一事件的深圳大成律师事务所杨乾武律师说，根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门应该“就调查、检查事项询问有关人员”，不能放任两个实力不均等的对手肉搏。 （据新华社深圳10月10日电）YaA上海之声-美好观察
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