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自11月4日“康百联姻”以来，百事中国旗下瓶装厂的员工，以交易并未得到员工同意且员工未得到提前通知等为由，以停工等方式“维权”并要求百事进行补偿。iCW上海之声-美好观察
11月30日，百事“解决方案”终于出炉，《关于正式员工保障方案的公告》与全国24家百事可乐瓶装厂、近3万名百事瓶装厂员工见面。iCW上海之声-美好观察
“我们都收到了相关邮件。”小赵告诉《中国企业报》记者，“听说这份方案发到了每一个员工手里。”iCW上海之声-美好观察
记者获悉，在百事的公告中，百事首先声明，“因联盟计划所涉交易为境外股权交易，不涉及灌装厂法人地位及股东变化，根据《劳动合同法》，联盟计划并不影响灌装厂同员工的劳动关系，灌装厂同员工的劳动关系将依法按照现有劳动合同约定继续履行，因此公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。”不过，百事出于“责任感”和“工会意见”、“员工意见”，制定了这份保障方案。iCW上海之声-美好观察
记者从上述公告中得知，百事可乐为员工出示了三种解决途径：iCW上海之声-美好观察
一，员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。iCW上海之声-美好观察
二，对联盟有疑虑的员工，可在交易完成后，获得对百事以往服务年限支付补偿的方案(补偿标准参照法定的经济补偿金标准)，同时继续履行劳动合同；对公司心存疑虑，不愿留用的，可在拿到补偿后离开。iCW上海之声-美好观察
三，对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算；不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。iCW上海之声-美好观察
《关于正式员工保障方案的公告》还再次承诺，灌装厂的现有员工将获得为期两年的聘用保障。员工的岗位、薪酬、待遇等劳动合同条款将维持不变。
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