| iCW上海之声-美好观察
百事内部人士向记者介绍，方案总的来说就是两个方面的，一是工龄延续，没有补偿；二是工龄买断，然后自己决定是去是留。iCW上海之声-美好观察
上述公告还显示，“以上内容只是原则，具体的操作将按公司届时颁布的实施细则执行，并且整个计划取决于整个方案所需法律程序的完成（包括政府部门、公司董事会等相关方的批准）。”iCW上海之声-美好观察
方案最后还表示：员工的工作保障问题是此次联盟计划中公司最关心的、也是最重要的事情之一。公司希望上述方案可以打消员工对于联盟计划的顾虑，并希望所有员工在联盟计划后均能继续留任，与公司共创更辉煌的未来。iCW上海之声-美好观察
12月1日，百事可乐中国区公关总监樊志敏在邮件中向媒体表示，“对于我们已超出劳动法规定要求的方案，我们已收到了来自员工代表和工会的积极反馈。”iCW上海之声-美好观察
百事员工态度各异iCW上海之声-美好观察
对保障方案持不满意、无所谓等态度的员工、管理者均存在。自公告发布后，已有以成都百事维权和兰州百事维权自称的微博发帖称，其所在地的职工代表会已经否决了百事可乐的员工保障方案。iCW上海之声-美好观察
据《中国企业报》记者了解，对百事《关于正式员工保障方案的公告》，最直接的利益相对方百事员工对补偿标准的反应则是态度各异，持不满意、无所谓等态度的员工、管理者均存在。iCW上海之声-美好观察
在采访中，有百事员工向记者称，“百事按劳动法最低标准赔偿，估计全国所有员工用上亿就能搞定，顶多一年利润的20%。”“百事一年在中国浓缩液赚取数十亿甚至百亿，这次拿一个最最低的标准赔员工，这可是为你打拼几年甚至10多年的员工。”“11月4日不说赔偿，等着你们闹，如果不闹，一毛钱都不赔，大闹多赔，小闹小赔。现在就是小赔。”iCW上海之声-美好观察
还有员工反映，“我的底线是N+6，没有这个，消极怠工。”“不能接受，坚决不同意。”“N我不满意。还是继续维权吧！”“现在抛出一个没有细节的方案，目的在于CNY（Chinanewyear即中国年，指年末到年初百事可乐做的一档促销活动），目的是让大家稳住不要闹，之后商务部通过了，也就生米煮成熟饭，到时候细节随便他解释。所以大家一定要放松，一是继续联系媒体和通过各种渠道反馈大家不满意，二是消极怠工，争取N+6和法律意义的协议。”
3/6 首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页 |
