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赵占领还表示，百事是有权选择是否答应员工诉求，百事之所以在此事件上做出让步与员工集体维权有关。不过，也正由于这种操作并不违法，因此就有了被恶意利用的可能，“如甲企业为了不想补偿，恶意制造一起并购，由乙并购甲，但乙几乎就是个空壳，然后没过多久倒闭了，员工也会因此受到牵连甚至得不到补偿，或者乙企业以制定一些比较严格的考核、考勤制度，找理由辞退员工”，“在并购中的企业员工要有这方面的维权意识。”iCW上海之声-美好观察
这，也正是百事员工此前的担心。iCW上海之声-美好观察
集体协商缺陷之痛iCW上海之声-美好观察
百事中国员工、百事与康师傅应以集体协商解决问题。百事中国员工在觉得百事中国将经营权出让有可能侵害自身权益时，可以通过正当方法维权，如通过集体协商谈判等渠道解决问题。iCW上海之声-美好观察
在劳资问题专家、广东劳维律师事务所主任段毅律师看来，企业并购活动中向员工支付补偿是一项国际惯例，“国外并购活动中，工会不达成基本意见，并购不能完成。”iCW上海之声-美好观察
段毅指出，国家也并没有相关法律规定，在企业并购时期要给员工多少补偿。在国外是通过谈判来实现员工利益。恰恰因为没有法律规定，这种做法可能会被效仿：在并购过程中，无论是哪方面的老板，都必须就并购本身的员工问题作为一个重要条款来考虑。iCW上海之声-美好观察
中国劳动关系学院法学系主任姜颖指出，“涉及公司经营层面，尤其是外资企业的合并、分立问题，劳动者这边话语权不是很大，从法律上来讲找不到话语权根据。”iCW上海之声-美好观察
上海新望闻达律师事务所高级合伙人宋一欣表示，百事维权成为一个标志性事件，随着中国经济从劳动密集型向技术密集型和资本密集型转变，未来类似事件会越来越多。iCW上海之声-美好观察
一位业内人士也表示，无论“康百联姻”最后结果如何，百事员工争取自身权益的行为，都将给未来的外资并购产生深远的影响。
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