| i4A上海之声-美好观察
本届论坛以“幸福经济与企业人才战略”为主题，秉承高规格、专业性、权威性的风格，专家、学者、企业精英人士齐聚一堂，一起就“幸福经济与企业发展”、“幸福经济下的企业人才战略”、“员工满意度与企业竞争力”展开深度探讨。2011年是中国经济新黄金十年的起点，也是“十二五”规划元年。中国经济从追求GDP增长的“国富论”，转向追求和谐发展和注重民生的“幸福论”。在全民倡导幸福经济的时代，中国企业也将从过去追求规模扩张转向以人本管理和人才竞争为核心，掀起新一轮转型与升级浪潮。在人才竞争激烈的环境下，企业首当其冲的是要保留英才，创造环境，使其成为企业在市场竞争中的原动力，促进企业在竞争中取得成功。因此，在以人为本的新时代，企业开始将“幸福”作为人力资源战略管理的终极目标。同时，本届新人力论坛还举行了“最佳劳动和谐企业”的评选及颁奖，旨在推动在华其他企业以及劳动关系相关“幸福论”管理理念的发展。i4A上海之声-美好观察
针对幸福经济下的企业人才战略，易才集团CEO李浩表示：“随着企业管理的不断转变，把人作为重要资源而加以利用、开发的现代人力资源管理理念已经成为现今企业发展的重中之重。而在这一转变过程中，以幸福最大化为目标导向的人力资源管理应是尽可能的追求企业利益共同体中大多数人的最大化幸福。所以，在以人为本的新世纪、新时代，企业都应将‘幸福’作为人力资源战略管理的终极目标。”
4/7 首页 上一页 2 3 4 5 6 7 下一页 尾页 |
