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针对幸福经济下的企业人才战略，易才集团CEO李浩表示：“随着企业管理的不断转变，把人作为重要资源而加以利用、开发的现代人力资源管理理念已经成为现今企业发展的重中之重。而在这一转变过程中，以幸福最大化为目标导向的人力资源管理应是尽可能的追求企业利益共同体中大多数人的最大化幸福。所以，在以人为本的新世纪、新时代，企业都应将‘幸福’作为人力资源战略管理的终极目标。”同时，本届新人力论坛还举行了“最佳劳动和谐企业”的评选及颁奖,旨在推动在华其他企业以及劳动关系相关“幸福论”管理理念的发展。 pFM上海之声-美好观察
据记者了解，作为目前国内唯一获得国际认可且具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商，易才集团连续两年作为中国人力资源唯一代表企业入选2010、2011国际外包专业协会（IAOP）“全球外包100强(GlobalOutsourcing100)”。2011年，易才集团围绕“幸福经济”连续推出了全球领先的薪酬福利一站式解决方案—易得薪、企业员工福利管理整体解决方案及首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台——易福网，从而以服务客户需求为中心，形成了行业内最完善的人力资源管理解决方案和产品业务线；围绕“企业人才战略”易才集团承接了2011西安世界园艺博览会的导览服务项目，并成为2011西安世园会人力资源指定服务供应商；同时，围绕“员工满意度与企业竞争力”，易才集团还通过其在业内首创的“三方满意度共管模式”，成功的研究出“员工满意度管理曲线”（员工幸福指数），并在董事会主席兼CEO李浩的带领下，相继在西安、上海、北京三地举办了“员工关爱万里行活动”。
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