猎聘大数据：杭州2018年科技人才净流入率10.24%，领跑全国

 

　　国内精英职业发展平台猎聘受邀出席此次峰会，并在现场发布长三角地区中高端人才数据大屏。该大屏基于猎聘先进的大数据整合分析能力，利用动态数据呈现了长三角地区中高端人才储备情况、企业招聘需求情况、人才流动情况等，有利于政府、企业和求职者实时了解招聘就业市场动向，并为其提供决策指导作用。

 

 

　　在峰会《长三角人才一体化发展高峰论坛》环节，猎聘副总裁胡海峰基于猎聘大数据分享了2019长三角城市群人才发展情况。猎聘大数据显示，长三角地区中高端人才储备丰富，在全国重点城市的中高端人才分布中，除上海以14.91%的人才储备量位居第二，长三角内新一线城市杭州、苏州、南京、宁波、无锡等地也呈现人才集聚的态势，这说明长三角城市群具备人才吸引优势，抢人成效初显。

 

　　从城市群内人才分布情况来看，中高端人才主要集中在上海、杭州、苏州、南京、合肥、宁波等区域中心城市，其中上海、杭州、苏州、南京占比分别为49.2%、12.5%、9.5%、8.1%，尤以上海最为突出，区域内人才分布均衡性欠佳。

 

　　从人才供给趋势来看，自2015年起，长三角中高端人才供给连续四年呈上升态势，人才储备丰富，人力资源市场充满活力。

 

　　目前，长三角地区中高端人才主要分布在互联网、制造、房地产、金融、消费品五大行业，占比分别为18.7%、16.7%、12.2%、11.1%、8.5%，随着长三角新兴企业建设和数字化经济发展，互联网行业人才需求变得强劲，而传统优势行业如机械制造、房地产、金融等也将在转型升级中持续释放人才需求。

 

　　从薪资来看，长三角城市群中高端人才平均年薪连续三年正增长，2018年平均年薪达20.90万元。而在全国薪资TOP25城市中，上海、杭州、南京、苏州、宁波等12座长三角区域内城市上榜，占据近一半席位。其中，长三角区域内平均薪资排名最靠前的上海、杭州、南京，人才平均年薪分别为24.94、20.45、19.08万元。

 

　　从教育背景来看，长三角区域的中高端人才以本科学历为主，本科及以上学历占比超8成。

 

 

 　　目前，长三角地区内部人才流动呈现两大特点，一是以上海、杭州、南京为主的区域中心城市与一线城市北深广互流明显，二是长三角内部城市人才互流趋势明显。

 

　　从流入人才行业分布来看，机械制造、房地产、互联网、消费品行业人才流入明显，流入人才占比均超过10%，这与城市中高端人才的分布虽存在一定的差异，但优势产业是高度一致的；具体到长三角内的各城市是存在差异的，如上海在互联网、汽车制造、金融等行业人才吸引力度大，杭州在互联网行业的人才吸引力度最高，宁波在制造行业的人才吸引力最高。总体而言，长三角在互联网、制造、房地产行业的优势明显，人才吸附力强。这也印证了长三角产业发展的特点以及优势产业的分布。

 

 

　　此外，胡海峰还详细分析了长三角地区科技人才发展状况。作为高新企业汇聚的城市群，长三角科技人才储量稳居全国前列，以上海领衔，杭州、南京、苏州、合肥、无锡等城市位居全国科技人才TOP10榜单。其中，长三角城市群AI人才占比31.9%，大数据人才占比28.2%，物联网人才占比31.2%，5G人才占比29.7%。

 

　　而从全国科技人才需求来看，2017、2018连续两年，上海、杭州、南京、苏州、合肥科技企业人才需求占比均位列全国前五。2018年，上海、杭州、南京的科技人才需求占比分别为15.57%、5.67%、2.44%。

 

　　从科技人才净流入率来看，2018年，长三角城市群代表城市杭州、南京、合肥科技人才净流入率高于一线城市北京、广州。其中，杭州作为新一线城市的代表，以10.24%的科技人才净流人率领跑全国。

 

　　作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘坚持以创新带动发展，不断丰富平台生态、提升服务效率，积累了广泛的业内声誉和客户口碑。此外，猎聘长期响应地方政府部门号召，积极参与各行业人才研究、大型人力资源活动、中高层次人才专场、高校宣讲、海外引才等工作，助力地方人才建设与发展。

　　目前，长三角地区内部人才流动呈现两大特点，一是以上海、杭州、南京为主的区域中心城市与一线城市北深广互流明显，二是长三角内部城市人才互流趋势明显。

 

　　从流入人才行业分布来看，机械制造、房地产、互联网、消费品行业人才流入明显，流入人才占比均超过10%，这与城市中高端人才的分布虽存在一定的差异，但优势产业是高度一致的；具体到长三角内的各城市是存在差异的，如上海在互联网、汽车制造、金融等行业人才吸引力度大，杭州在互联网行业的人才吸引力度最高，宁波在制造行业的人才吸引力最高。总体而言，长三角在互联网、制造、房地产行业的优势明显，人才吸附力强。这也印证了长三角产业发展的特点以及优势产业的分布。