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尹蔚民说，从长远来说，要解决这个问题还是要推进机关和事业单位养老保险制度的改革。去年通过的《社会保险法》已经做了原则性的规定，现已经在五省市开展事业单位养老保险改革试点，将来在总结试点的基础上要完善这一制度，到合适的时候会在全国范围内推行。WHk上海之声-美好观察
尚未试点实施延迟退休年龄制度WHk上海之声-美好观察
弹性退休制度是一项积极有效的制度安排WHk上海之声-美好观察
在回答弹性退休制度的问题时，尹蔚民介绍说，根据1982年全国人大常委会的规定，我国的退休年龄是女职工50岁、女干部55岁，男职工60岁，当然还有其他一些特殊的规定。WHk上海之声-美好观察
“我们国家现在退休年龄的年限和世界上大多数国家相比还是比较年轻的。”尹蔚民说，为了应对人口老龄化对国家养老制度的挑战，也为了更好地发挥人力资源的作用，“特别是我们现在正处于逐渐由劳动力的无限供给向有限供给的转变过程中，所以我们需要研究我国的退休年龄问题。”WHk上海之声-美好观察
“我现在需要纠正的是，个别地方不是在试点延迟退休年龄问题，而是在延迟领取退休金的年龄。”尹蔚民对于“上海等地已经开始探索女性弹性退休制度”的说法予以解释，“因为退休年限的决定权在中央，我们现在还没有进行试点。”WHk上海之声-美好观察
尹蔚民表示，无论是从完善我们国家的养老保障制度，还是应对人口老龄化的挑战而言，这都是一项积极的、有效的，而且为世界各国实践所证明的一项很好的制度安排，“但是目前我们还需要进一步的研究，因为中国有中国的国情，需要论证和测算，也需要社会各界统一思想认识，我们会适时地提出这样的政策建议。”WHk上海之声-美好观察
一些外资企业用工缺少人文关怀WHk上海之声-美好观察
四大措施解决外资企业用工不规范的问题WHk上海之声-美好观察
在回应“如何推进在中国就业的外国人的参保工作”时，胡晓义表示，在华就业的外国人参加社会保险制度，是去年7月1日正式实施的《社会保险法》的明确规定。按照法律的规定，中保部与各地区都正在积极稳妥地推进这项工作。各地的具体政策、管理流程和相关标准已陆续制定出来。“现在在华就业的外国人，据我所知直接领到了人社部门发放的就业证的约为20多万。”WHk上海之声-美好观察
在回答有关在外资企业就业的中国员工的福利问题时，尹蔚民表示，外资企业在中国的用工方面总体上遵守中国法律法规，注重维护工人的合法权益，加强企业内部的用工管理。但尹蔚民也坦承，有一些企业还存在着一些问题，比如超时加班的问题、一线工人工资偏低的问题、缺少人文关怀问题等等。对这些问题，中国政府的相关部门和工会都在加强监督和管理。WHk上海之声-美好观察
尹蔚民表示，相关部门正采取四个方面的措施解决上述问题：一是进一步完善相关法律法规；二是加强对企业用工监督和检查，特别是劳动监察执法部门，对企业违反《劳动合同法》的有关行为进行严厉的查处；三是加强对企业用工的指导，督促企业改善工人生产生活条件，加强人文关怀；四是加大宣传，创造一个良好的用工环境。WHk上海之声-美好观察
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