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同时，创新是一家企业获取快速发展的强大驱动力。要想得到很高的市场增长率，肯定不能永远依赖经典却老套的东西，因为它必然会在某一时刻带给企业相对的稳定态。只有创新才能为企业带来新的市场增长点。另外，企业强大的推动能力也很关键，这样才能将创新的思路变成真正的业绩增长。yS4上海之声-美好观察
“易才是全行业最早在全国布点，提供网络化的一站式服务，这是我们第一个最成功的差异化战略创新”李浩表示，“这种模式建立了一个全行业最高的标准和壁垒，为我们赢得了许多全国性的大客户，也由此建立了优势，提升了本地化服务能力”。yS4上海之声-美好观察
2011年，尝到甜头的易才集团一连串的动作，使自己又往前大大跨了一步。年初，易才集团继2010年进入全球外包专业协会（IAOP）“全球外包100强”之后，再次禅联。易才集团认为，不但要对企业客户服务，还要对自己的员工服务。不仅要让客户满意度很高，还要把客户的员工服务同时做好。于是，易才在2010年推出“客户满意度曲线”基础上，进一步推出“员工满意度模型”。易才集团推出了全球领先的薪酬福利外包整体解决方案——“易得薪（CTG Payroll），并在今年通过了全球ISO27001认证，这也是在中国人力资源服务行业中唯一获此认证的。此外，这家以人力资源外包为核心业务，成立仅仅8年的公司，还在2011年成为全球顶级盛会西安世界园艺博览会的人力资源指定服务供应商，承担了此次西安世园会全部接待员、导览员的招聘、培训、上岗和日常管理工作。yS4上海之声-美好观察
当然，这些成绩不仅源自于李浩对内不断提高创新能力的要求，同时也得益于易才集团自身的发展模式和竞争优势。而本次获奖，更是对李浩及易才集团在短短8年内取得成绩的高度认可。相信在不久的将来，易才集团也将秉承其“以人为本核心”的理念，成为本土行业遥遥领先的巨头之一。
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