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李浩:“大”公司要有“小”心态

时间:2011-11-28 10:55:00  来源:上海之声  作者:

         一个成功的商业模式,必须内部的不可复制性和外部的可复制性,对于以服务制胜的人力资源外包行业而言,规范化成为必然路径。——文/《新领军》 任文鹤XXz上海之声-美好观察

  2003年成立,8年时间发展成为全国规模最大的民营人力资源服务外包公司,已在中国北京、上海、广州、西安、南京、拉萨等近百个主要城市设立分公司及办事处,业务覆盖全国300多个城市,并在海外香港、美国成立分支机构。2010、2011连续两年入选国际外包专业协会(IAOP)“全球外包100强”,2011年更成为国际顶级盛会——西安世界园艺博览会人力资源指定服务供应商。这就是易才集团,书写这一辉煌履历的是其创始人及董事会主席兼CEO李浩。XXz上海之声-美好观察

  79年出生李浩具有旺盛的创业激情,早在北京理工大学求学时就已经有多次创业经历:大一、大二时开办中国最早的环保协会之一,并参与建立考研培训学校,大三开始接触校园招聘,和ChinaHR.com一起为IBM等知名公司首次成功地在国内提供校园招聘服务。随后将自己的第一桶金投入到教育图书出版事业,此后又相继进入卓越网和智联招聘。“能折腾”是很多人给这个年轻人的定义。但是李浩认为,“在年轻时经历第一次、第二次甚至多次的失败反而是很好的历练,促使心智很早的成熟,在失败和挫折中也培养商业直觉,这两点即使今天依然还是很受用。”XXz上海之声-美好观察

  差异化经营XXz上海之声-美好观察

  在智联招聘工作时,李浩就意识到中国的人力资源外包市场前景广阔。但当时,这个市场的垄断性还比较高,除了国有企业和外资涉入外,几乎没有成型的民企能分一杯羹。由于国有企业和外资各有弊端,企业多层次的用人需求难以得到充分满足。找准这个市场空缺后,李浩很快创立了易才集团,开始在人力资源外包市场的淘金之旅。

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