简介：本人不才，在国内算是一流大学混了硕士文凭，工作经验也算不少了差不多有8年时间。投了一份简历进了富士康，就像大多数进富士康的人一样，经过漫长的时间等待终于进了龙华富士康从事机构设计研发工作，这份工作对多数人来说应该算非常不错的工作，有比上不足比下有余的待遇， 在部门面试的时候部门主管不同意我进来，说我有高学历又有丰富的工作经验，这里的工作过于简单，不适合我进来，但是后来部门经理（台干）看到我简历直接就 要我进了部门，这一小插曲成了我以后人生耻辱的开始。yEu上海之声-美好观察
进来第二天部门主管（在富士康呆了15年了）也就是我的直接上司就找到了劝我离开，说这 里工作多么的简单，不适合我来做，这样劝了几次没有效果。那么他就会假装分配一点工作给我做，也就是非常简单的出工程图类的事情，找了我一大堆的毛病，我 也忍了，他说怎么样就怎么样，就按照他的要求照做，这招不行，就换了一招，发现我哪怕一点的毛病然后就秘密上报给部门经理，说我这也不行，那也不行，最可笑的是说的英语也不行，有一次一个英语单词把a写成了e，也上报给部门经理，说我英语如何差，我也忍了。再后来我们小组来了一批电脑，应该每个人都有一台 配置好的电脑，但是主管就找理由就是不让我换，还更可恶的是让我接另一个小组同事的电脑用，这事反映到部门经理，经理说这事他管不了，因为我们小组的具体 工作由我们主管负责，所以他管不了，我也忍了。yEu上海之声-美好观察
一个月左右时间吧，我们主管竟然在办公室和以前朋友或是同事说如何找荐如何简单，搞一个人如何 简单的话（我就坐在主管斜对面，所以一般我都听得到）。再后来叫我量一个设计产品的尺寸，我也量了对了，想报给他，他硬是说我报的不清楚，让他没有听明白，因为两边的相距尺寸不一样，他说他听到我的汇报都是一样，就厉声说我不不要紧，把这事也捅到部门经理那里去，说我连最基本的测量数据也不会，还告诉错 误的数据给他。从这事我已经看出来了，不管我如何做事情也不可能让我们主管上眼，后面更多的事情让人无法忍受，只是不好写得太清楚。有些事情我也反映给部 门经理，但是没有用，搞得我实在没办法了，我只能在办公室直接和主管吵了起来，主管见理亏，又汇报给部门经理，然后经理把我们两个叫了过去说是调解，但是 明眼人都知道经理他一直在护着主管，不管我是否在理都不可能说主管（主管就是仗着部门现在离不开他，因为他一直是一个人做机构设计这块的工作，管理经验对 他来说等于0。），就如同后来部门付理说的那样，我有90%的理由也是我的错。
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