| yEu上海之声-美好观察
现在富士康的年终绩效都掌握在主管与部门经理手里，他们说你行你就行。和他们关系好你就可以拿到更多的年终奖，反之一分也拿不到。yEu上海之声-美好观察
管说不会给我任何机会，就是不会让我做项目的机会，有这样的机会才有提拔的可能，因为当初部门经理就是想让我做管理小组这个职位，主管就当着我们的面直说 不会给我任何机会，他之所以敢这样说是因为我们这个小组所有的工作都是由他一个人分配的，哪怕是一点点的尺寸上的标注也是由他一个人说了算，上面分配的工 作都是通过邮件发送给他一个人，所以他才敢这样说。yEu上海之声-美好观察
当然大家肯定会说你这么“利害”为什么还要呆在富士康这个不是人呆的地方，我可以肯定的告 诉大家我也不想呆，哪怕是一天都不想呆，但是每个人都有自己的理由（家里只有我一个人上班，成家的人做事情不会太冲动），我也不例外。但是如果可以进入一 家自己想进的公司的时候我会毫不犹豫的离开。yEu上海之声-美好观察
我们这个小组加上主管就有7个人了，每天我们主管忙的要死，而我们这些下属都闲的发慌，这种主管 就象我们国家90年代的时候当师傅一般都会采取这种方式，生怕别人抢了他的饭碗。但是在今天这个年代，这种思想已经非常的过时，他一点也不明白“水涨船 高”的道理，总是想办法把事情抓在手里才是最保险，不放一点权利，这就是他这种人的悲哀。yEu上海之声-美好观察
换工作那是必然的，我也不想这样每天都在呆在办公室里混时间，很多事情并不是说的那样简单，换工作我也要权衡，反正就如同上面的一位说的那样，富士康是一 个跳板，有好机会当然会毫不犹豫跳走，一天也不想呆。现在的问题不是不了跳出富士康而换工作，而是在寻找好的机会，所以大家不用当心我工作上的问题，换工 作随时都可以换，只是并不想让主管这样得意，而是让他得到应有的下场，所以我现在就是积极准备反击，让他也在富士康混不下去，他离开富士康一无是处，而我 随时都可以走，所以我并不急着跳。
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