申城连日高温，高温津贴成为上班族关心的话题。根据本市《高温季节津贴标准》规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应支付高温季节津贴每月200元。近日，记者从本市劳动仲裁部门和多家区县法院获悉，企业发放高温津贴的执行情况比往年规范，但仍有一些企业的员工因拿不到高温津贴而打官司。sCq上海之声-美好观察
非正式工也要给sCq上海之声-美好观察
65岁的老王受雇于一家物业公司，为小区管车库。夏天，老王有时顶着烈日在户外引导停车，有时则坐在没有通风设备的地下车库看管车辆，热得大汗淋漓。眼看公司其他员工都领到了高温津贴，没有签订书面劳动合同的他却分文也没拿到。sCq上海之声-美好观察
为此，老王诉至法院，要求物业公司支付高温津贴。物业公司请求驳回老王诉请，理由是他是退休人员，从事的工作并非一般意义上的“上班”，不适用劳动法。法官认为，老王与物业公司之间的劳动关系属于退休后形成的“特殊劳动关系”，同样适用劳动法规定。因此，物业公司应支付老王2年里的高温津贴。sCq上海之声-美好观察
最近，还有不少市民询问，上夜班、三班倒有没有高温津贴？朱小姐在一家外资服装厂工作，近几个月被安排上夜班，却没有领到高温津贴，理由是“夜间不属于高温环境”。对此，劳动部门给她的答复是，高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。如果她上夜班期间的办公室温度达到33℃，就应该得到高温津贴。sCq上海之声-美好观察
尚处在试用期的员工是否有高温津贴？法官也给出了肯定答复。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，单位同样应当发放高温津贴。sCq上海之声-美好观察
防暑物品不算数sCq上海之声-美好观察
“发放高温津贴不规范的企业，主要是一些小公司。”采访中，不少劳动仲裁员告诉记者，有雇工的个体经济组织、民办非企业单位等，都应参照《高温季节津贴标准》发放高温津贴。而一些小企业经营者称对此“不清楚”。sCq上海之声-美好观察
某物流公司财务部负责人说，公司高温待遇很好，不仅发清凉油之类劳防用品，还发水果礼盒和电风扇等，折成现金远超每月200元。对此，劳动仲裁员解释，哪怕发再多替代品，6月至9月的高温津贴现金还得足额照发。sCq上海之声-美好观察
由于连续两年没有拿到高温津贴，离职后的吕先生将原公司告上了法庭。法庭上，公司给出的理由是 “这笔费用已经算入平时绩效奖金”。法院审理后认为，公司称高温津贴已计入奖金，却未提供证据佐证向吕先生支付过这笔款项，因此应支付他六个月高温津贴1200元。sCq上海之声-美好观察
特殊情况可平等协商sCq上海之声-美好观察
记者采访发现，由于不同企业、不同工作岗位劳动条件千差万别，高温津贴发放的具体情况，很难一概而论。sCq上海之声-美好观察
一些工会组织负责人建议：“职工和用人单位可以通过平等协商，就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。”工会组织也应对高温天气劳动保护措施实行监督。sCq上海之声-美好观察
在工程建设领域，高温津贴并非按月发放，而是等到项目结束后统一发放，这种做法是否可行？法官解释，根据规定，企业可以根据自身情况选择合适的发放周期。但有的工程项目周期漫长，如果不是当月当季了事，职工权益有可能会受损害。由于职工到法院主张高温津贴，必须自己举证，时间间隔越久证据保留就越难，因此需多留个心眼，将出勤记录、公司承诺发放高温津贴的书面证据或电子邮件等妥善保管，以备不时之需。sCq上海之声-美好观察
律师提醒，企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。一些市民建议，人力保障部门和工会组织应加强检查，督促企业落实各项措施；还应加强走访建筑、快递、家电维修等特殊行业的员工，及时了解其高温作业情况，保障劳动者合法权益。sCq上海之声-美好观察
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