超市理货员小张偷吃了一片西瓜，超市以此为由开除了他。小张认为这样的处罚太重，要求支付赔偿金2.64万元。近日，浦东法院调解该起劳动合同纠纷，超市支付给小张1500元，双方协商一致解除劳动合同。yHm上海之声-美好观察
丢弃的水果，理货员也不能吃yHm上海之声-美好观察
去年7月18日，小张发现一只西瓜已开裂，需要销毁。“要销毁的西瓜，吃一片应该没关系吧？”于是，小张吃了一片。超市防损部人员通过监控发现了这一行为。根据超市规定，即便要处理的水果已经变质，理货员也不能自作主张食用。超市据此解除了和小张的劳动合同。由于劳动仲裁机构对小张的请求未予支持，小张起诉到法院。yHm上海之声-美好观察
上班用MSN聊天，也会丢工作yHm上海之声-美好观察
因一片西瓜丢了饭碗，也有人因为一个苹果而被辞退。yHm上海之声-美好观察
2012年2月12日凌晨，和平饭店两名夜班员工因感到饥饿，路经厨房时拿了两个苹果充饥。根据《员工手册》“有偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱物等行为的，作解除劳动合同辞退处理”的规定，和平饭店与两人解除了劳动合同。yHm上海之声-美好观察
此外，还有一些解职理由看起来也很“奇葩”。李小姐曾在一家公司担任市场专员。一天，公司突然要求解约，理由是李小姐上班时间使用MSN进行私人聊天，而公司明文规定，“禁止员工上班时间使用聊天工具、看电影、炒股”，并以备忘录形式告知员工，李小姐也曾签字确认。后李小姐状告公司败诉。yHm上海之声-美好观察
张先生是一家外资公司员工，向公司请病假21天，提交了9张病假单。公司派员前往医院核实，发现其中5张在医院没有挂号就诊记录。公司认为，张先生骗取病假的性质属于旷工，于是和他解除劳动合同，扣发相应薪金。最终，法院支持了公司的做法。yHm上海之声-美好观察
【法官说法】yHm上海之声-美好观察
浦东法院民一庭副庭长程小勇：这些案件的判决中，都提到了公司规章制度。如果规章制度制定的程序合法，公司及时将内容告知员工，劳动者也签收确认，就可作为案件处理依据。yHm上海之声-美好观察
尽管一般来说，公司的规章制度不会细到一片西瓜、一个苹果，但我们不能以盗窃物品的价值大小作为判断依据。法院首要考虑的是劳动者是否具备基本的职业道德，如公私分明、诚实守信、遵守纪律等。yHm上海之声-美好观察
审判实践中，如果劳动者确有违反公司规章制度的行为，公司为维护正常经营管理秩序作出相应处罚，法院一般会予以支持。yHm上海之声-美好观察
当然，具体情况也要具体分析。例如“上班时间禁止用MSN”，如果这个规定平时就没有严格执行，法院也将考虑“公司管理存在漏洞”的因素。如果制度一直严格执行，有员工故意多次违反，那么公司作出处罚就是合理的。不管是哪种情况，法院都会在充分查明事实的基础上，依法判决、平等保护劳动者和企业的合法利益。yHm上海之声-美好观察
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