随着以全球化和以Internet为特征的新经济时代到来，人力资源外包已经发展成为帮助企业提高效率、赢得市场竞争优势的新型管理模式。越来越多的企业意识到，把部分人力资源管理工作外包出去，不仅仅能够提高效率，降低成本，也能够获得更大的专业价值。近几年，本土企业对外包服务的需求开始大幅增加。这也要求人力资源外包提供商要不断创新产品与服务模式，提高服务质量，以满足中国企业日益增长的需求。EQ2上海之声-美好观察
对此，业内资深人士表示：人力资源外包业务若要在中国本土获得稳定、长足的发展，必须要有专业的人力资源外包服务商以及高端人力资源产品作为有力支撑。近期，国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商——易才集团，在拥有国内最完整成熟的产品业务线基础上，精准把握中国企业需求趋势，对其产品业务线进行了战略调整，构筑全行业最强、最清晰的人力资源外包解决方案业务线“铁三角”：以流程和数据处理为核心的代理、派遣、薪酬管理解决方案、以“人”和“人的成长与发展”为产品的人才开发管理解决方案，以及提供福利制度设计和福利管理的福利管理外包解决方案，成为国内人力资源外包行业拥有最完善、包最清晰产品解决方案的服务供应商。EQ2上海之声-美好观察
易才集团董事会主席兼CEO李浩表示：“我们始终把企业需求放在第一位，并和广大中国企业共同成长。回忆近十年来易才走过的路，客户需求是我们产品创新最大的驱动力。今天我们能够拥有最完善的人力资源外包产品业务线，得益于多年来我们许多客户的共同参与，共同发展。”EQ2上海之声-美好观察
以流程和数据处理为核心 高度技术化的代理派遣及薪酬管理 EQ2上海之声-美好观察
据了解，传统的人事代理只是简单的业务委托办理，即雇主将部分人力资源业务委托给代理企业办理，合作双方采用面对面的业务交接方式。委托的业务包括工资处理和代发、社保事务办理、商业性保险办理、政府相关事务（档案、职称）办理及劳务派遣等。传统的人事管理好比是机器的润滑油，需要的时候才能发挥作用。伴随着人力资源部门的工作职能由“以事务性为主”向“以战略性决策为主”的角色转变，传统的人事代理已经无法满足企业需求。
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