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众所周知，随着我国举办大型国际会展及大型赛事的增多，传统的会展用工模式已经不能满足需求。而当大型会展急需大量临时用工时，业务流程外包则要比重新招聘员工要省时省力。更重要的是将企业从繁杂的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同等一系列流程中解放出来，从而真正实现以人为本的资源擅用、成本可控的人力资源管理模式。EQ2上海之声-美好观察
除此外，为了进一步辅助企业进行人才战略的转变及调整，针对企业内部的组织、人事、薪酬、培训、能力、绩效等方面的咨询，也对人力资源服务提供商提出了较高的要求，尤其是个性化需求更为突出。对此，易才集团为客户还提供了人力资源整合战略及落地执行的咨询服务、管理工具及相关培训。目前主要有员工满意度调研、组织架构调整、绩效考评、政策制订、薪酬设计及市场调查等。除此外,易才集团还为客户提供诸如劳动关系协调师职业资格培训、劳动关系管理、劳动法规及政策咨询、协助解决劳动纠纷、人力资源相关培训等产品与服务。并通过国际化服务和标准化体系帮助企业客户实现人力资源管理创新、变革与精细化管理，提高核心竞争力与风险控制力，实现从发展到卓越的跨越。EQ2上海之声-美好观察
科学福利管理打造和谐劳动关系 提升企业员工满意度EQ2上海之声-美好观察
近期，据外媒报道，一项名为“雅虎员工满意度调查”的统计数据显示，一旦出现更好的机遇，19%的雅虎员工将选择在一年内离职。这个数字对于任何一家企业而言，都会感到紧张。因为一旦企业核心员工离职，就会导致企业客户流失率上升，进而导致企业利润减少；因此，提升员工满意度已经成为现今企业不可或缺的一项“员工福利”。这充分表明，在现代企业中，企业人力资源总监不仅仅要关注如何找到合适的人才，更重要的是如何留住人才，提高员工满意度，最大限度地发挥人的能力，提升企业竞争力。
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