| EQ2上海之声-美好观察
提高员工满意度，最重要的是要有完善、适合企业发展的福利管理。过去几十年中，中国企业重点关注如何实现快速成长，与欧美企业相比，普遍被认为忽略了对员工福利的关注。或者许多企业人力资源部门意识到福利管理的重要性，但不知道该如何去设计和管理。对此，易才集团建立了包括“商业保险、健康管理、员工关爱” 三大板块在内的员工福利产品体系，并引入国外先进的“个性化福利”理念，联合战略合作伙伴推出了国内首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台——“易福网”，企业员工可以在线灵活选择福利组合，“定制”自己需要的福利产品，从而实现高度灵活的，定制化的福利管理解决方案。EQ2上海之声-美好观察
其中三大板块中的商业保险主要为提升员工福利或降低雇主风险的提供的解决方案，包括综合医疗保险计划、补充工伤保险、雇主责任保险、补充养老保险等。而健康管理主要为满足员工健康保障提供的解决方案，包括：入职体检、健康体检、健康管理服务等。除此外，在员工关爱方面，易才集团主要为客户提供体现企业对员工关爱的解决方案，包括：生日祝福、节日关怀、生活关爱、福利卡、礼品卡等。同时，易才集团还凭借全国服务网络、易福网及400电话服务网成功打造了“三网合一”的服务体系，并通过该服务体系及易福网平台为企业提供商业保险和专业化综合福利领域的产品和服务，在提高员工满意度的同时，促进企业与员工之间的和谐劳动关系发展，帮助企业“安内攘外”。EQ2上海之声-美好观察
综上所述，作为行业领导厂商，易才集团通过以客户、市场需求为中心的战略调整，形成三大人力资源外包解决方案业务线“铁三角”，不仅在战略层面为中国企业规划出完整的人力资源外包模式，也树立了中国人力资源外包行业标准和专业高度，为本土企业的长足发展提供了有效的支撑。而在易才集团看来，专业的人力资源外包供应商不应仅仅为了一纸合同，更重要的是要以市场和客户需求为中心的自身发展，只有为企业提供最完善的解决方案和产品，才能真正成为企业不可或缺的“铁三角”。
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