国家公务员局考试录用司司长聂生奎昨日表示，公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，不是用来解决就业问题的，“自然也就不存在所谓的就业歧视”。LHk上海之声-美好观察
近日，某研究机构发布了一份报告，指出国家公务员考试存在就业歧视，聂生奎昨日对此予以澄清。他认为，公务员考试始终坚持公平公正的原则，还促进了基层人员的向上流动。他说，2011年度中央机关新录用公务员中，29.1％来自农民家庭，15.9％来自工人家庭，共有92％以上的人员来自基层普通家庭。LHk上海之声-美好观察
聂生奎表示，公务员是公职岗位，为了保证进入机关的公务员能够履行职责，有必要在招考时设置一些条件。比如，对空中警察职位限定身高要在1.75米至1.85米之间，这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的，低于1.75米，检查行李架上的危险物品存在不便，高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。再比如，对一些岗位标明了提示性的备注，例如需要在野外执行任务等。LHk上海之声-美好观察
据聂生奎介绍，在政治面貌要求方面，只有近两成的职位提出了具体要求，一般是机关中从事党务工作的职位。LHk上海之声-美好观察
聂生奎还表示，公务员考试报考人数持续高涨的势头进一步回落，“公务员热”正进一步降温。他举例说：“去年参加笔试的人数是103万人，录取人数是1.6万人，报考与录取比是63.6：1。今年参加笔试的人数减少了6万人，而录取人数则增加到1.8万余人，录用比例将达到53：1。”LHk上海之声-美好观察
聂生奎认为，这一现象出现的原因，主要是受考录政策的影响。今年，中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部录用具有两年以上基层工作经历的人员。LHk上海之声-美好观察
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