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在删选简历时，她对25-33周岁的女性求职者，会特别“谨慎”，“婚姻问题”是“准入”的重要门槛。她建议，“这个年龄段跳槽，一定得深思熟虑。”9q7上海之声-美好观察
“相对来说，IT行业的文化，更开放。”浙江一家知名IT公司的一名行政人员表示。其实，她进入这家公司时，已29周岁。“公司只问了是否结婚，没再问其他。之后，就直接切入工作相关的话题。”她回忆。9q7上海之声-美好观察
在她看来，“企业文化决定了用人的态度。”她建议，“与其纠结公司会不会介意是否已婚，还不如想想自己能为公司带来什么，如何提升个人亮点。”9q7上海之声-美好观察
“我们公司有好多生两胎的，这得浪费多少年啊。”浙江一家知名证券公司的一名HR表示，被怀孕“吓怕”，近年，这家公司招财务都只招男性。9q7上海之声-美好观察
那么，女性究竟要怎样的条件才可能入职？“大学毕业2年内的，或是已经生完孩子的。”她说。9q7上海之声-美好观察
职业规划师：9q7上海之声-美好观察
25-33周岁女性跳槽应特别慎重9q7上海之声-美好观察
原中华英才网创始人、现全职招聘网总经理张杰贤发现，“企业在聘用25-33周岁的女性时，越来越多地会介意她们的婚姻与备孕问题。”9q7上海之声-美好观察
因为，有八成女性婚后肯定生孩子，而且“现在，女性为孩子请假的时间，远超以往。”张杰贤说。9q7上海之声-美好观察
“女性到了这个年龄段，职业生涯的确会因家庭而受到冲击。”张杰贤坦言。那么，对于女性而言，究竟该如何规划自己的职业？9q7上海之声-美好观察
“可以选择适合女性特性的工作，”他表示，“女性，柔性细致，有较强的沟通人际交往能力。”比如，人力资源、市场管理、销售、行政、秘书及财会等职业。9q7上海之声-美好观察
此外，“对于女性和男性而言，不同的年龄段，都有不同的目标规划。”毕业之时，从事助理岗位；一定积累后，升至专员；30岁时，担任初级经理岗位。
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