2011年是中国经济新黄金十年的起点，是“十二五”规划元年。中国经济从追求GDP增长的“国富论”，转向追求和谐发展和注重民生的“幸福论”。伴随着幸福经济时代的到来，企业如何建立完善的人才管理体系？实施以人为本的人才战略？在“十二五”规划总体框架下，企业如何真正把人当作一种资产，使员工“满意幸福”？面对这些问题，第六届《新人力》高峰论坛上，相关政府领导、学术界权威专家以及企业CEO代表以独特、权威的视角，诠释了新时代人才战略管理所面临的环境挑战与角色转变。byc上海之声-美好观察
龙永图：新10年，幸福经济与企业变革byc上海之声-美好观察
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原外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛原秘书长、二十国集团研究中心秘书长龙永图以“新10年，幸福经济与企业变革”为主题，在论坛中展望了中国经济今后十年的主要变化和形势。他在演讲中提到：中国今后十年最重要的变化就是经济增长方式的变化。而经济增长方式的变化核心就在于，从过去比较多的重视经济发展的数量向更多的重视经济发展的质量转变。byc上海之声-美好观察
龙部长表示：“经济发展质量的变化当然不仅仅是讲经济的效益，我认为更重要的是要讲它所带来的人的生活质量的变化、人的综合素质的变化。用我们普通老百姓的一句话来讲就是‘怎么样使大家变得更幸福’。在过去十年里，中国经济取得了长足的进步，引起了全球的关注，中国企业能够成为全球最大的企业群体也是一个必然的发展趋势。但是，我们国家要在全世界受人尊重，首先就要有一批优秀的企业在全世界受到尊重。那么，我们每个企业的员工也必须成为受人尊重的人群。只有这样，我们才能打造一个稳定和谐的社会，打造国民的幸福经济时代。做到人人都有好工作，人人都有好收入，人人都有好身体，天天都有好心情。”
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