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早报记者 臧鸣gjA上海之声-美好观察
选派干部赴外地或者外国培训学习不是什么新鲜事，以“挂职”的方式赴国外调研取经，这是浦东新区在干部外向型培训领域进行的模式创新。gjA上海之声-美好观察
浦东新区第一期领导干部赴新加坡培训班学习成果交流汇报会近日召开，2011年11月起，浦东新区选派2位处级干部和2位国企高级管理人员，赴新加坡新钶电子公司、新加坡旅游局和新加坡莱佛士医疗集团，进行为期3个月的挂职培训。gjA上海之声-美好观察
据浦东新区组织部有关人士介绍，从1998年起，浦东新区每年选派干部赴美进行6个月左右的培训，累计已培训近300人次。2011年，在新加坡驻上海领事馆的牵线搭桥下，首次启动了新加坡挂职培训项目，被市外国专家局列为2011年度十大创新项目。gjA上海之声-美好观察
“浦东新区能以‘挂职’的形式前往‘取经’的方式是新的尝试，也是很好的尝试。”复旦大学社会发展与公共政策学院院长彭希哲认为，新加坡确实在城市规划、发展方面做得很不错，但和中国相比，新加坡的决策过程、制度等都有所不同，因此“挂职”新加坡的企业和政府机构对学习者开阔视野会有帮助。gjA上海之声-美好观察
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浦东选干部“挂职”新加坡企业缘起上海市委常委、浦东新区区委书记徐麟的一次出访，由于徐麟在出访新加坡时发现新加坡跟浦东在面积等方面都有很多的相似之处，因此2011年浦东与新加坡驻上海领事馆合作，由新加坡驻上海领事馆联系了新加坡的机构后，“定岗再定人”，浦东再选派了与其相关的处级干部和国企高级管理人员前往挂职调研，即浦东新区政府研究室研究处处长赵山宝、康桥集团副总经理夏多前往新钶电子公司，时任浦东新区商务委旅游处副处长贾力前往新加坡旅游局，上海国际医学园区副总经理戴月明前往新加坡莱佛士医疗集团，进行挂职调研。
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