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同时，职场专家还指出：一线城市出现的“用工荒”是低端产业人员生活刚性成本迅速增加，与收入福利涨幅较小，两者矛盾导致的结果。“去年招裁床工人每月工资2850元，现在开价3500都少人问津，估计要到3800~4000元才有人愿意来做。”VXh上海之声-美好观察
如今，企业给出的工资与求职者的期望出现较大的偏差。而随着最低工资标准不断上调，用工成本也越来越大，这就使企业的人才招聘面临巨大挑战：如何才能降低成本、规避风险，在短时间内招聘到与企业发展、知识技能、工作能力等相匹配的合适人才？VXh上海之声-美好观察
对此，相关专家给出建议：人力资源管理和运营的专业化、精细化、系统化、信息化将是人力资源管理降本增效的关键。而专业的RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）服务，恰恰迎合了企业发展的这些需求。通过调研发现，完成时间、招聘成本、新入职员工流失率、客户反馈等，都是企业采用RPO服务的重要原因。通过这种服务，企业可以大大缩短从职位需求产生到人员到位的“完成时间”，并且在新员工到岗之后，通过一系列的流程帮助他们尽快适应和融入新公司。其实，这些还不是RPO服务带来的最重要的好处。面对扑朔迷离的经济走势和全球竞争格局，人力资源管理者面临的最大挑战不仅仅是要招聘到合适的人才，更重要的是如何在最短时间内实现招聘目标，获取竞争优势，企业可以将招聘流程管理工作外包，从而将人力资源管理工作从日常繁杂的操作性事务当中彻底解脱出来，使其能够更加专注于核心及战略性核心事务，这对于企业长期发展来说才是最重要的。VXh上海之声-美好观察
据相关调查显示：RPO以前大多被跨国公司、外资企业所选用，而近年来，随着越来越多的企业走出国门参与国际化竞争，以及伴随着中国经济的高速发展，中国企业对于人力资源外包服务的需求随之增加。易才集团RPO相关负责人表示：招聘已经不是简单的HR工作，而是企业经营管理层面的事情。中国企业在成长过程中，规模由小到大、竞争能力由弱到强、经营管理制度和企业组织结构由低级到高级，存在着动态发展和需求变化，尤其在人力资源管理和运营方面更是随着企业的成长和发展而有着不同的战略目标和需求，就需要专业的RPO外包商能够满足企业发展变化中对多层次的海量人力储备、覆盖全国的招聘服务网络的需求，就需要对人才市场的把握更精准并可以更快速更高效的帮助企业找到到与企业发展、知识技能、工作能力等相匹配的合适人才，同时还能采用完整灵活的用工模式并匹配专业的招聘及管理方案，帮助企业解决短时间内的人员紧缺问题，以此来适应企业发展过程中不同阶段的人力资源管理和运营的需求。
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